Como calcular a rescisão, passo a passo
Exemplo: salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/03/2024, demissão sem justa causa em 15/10/2026 com aviso prévio indenizado.
- Saldo de salário: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 15 dias = R$ 1.500,00.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo = 36 dias, ou R$ 3.600,00. Ele projeta o contrato até 20/11/2026.
- 13º proporcional: 10/12 de R$ 3.000,00 = R$ 2.500,00, mais 1/12 pela projeção do aviso = R$ 250,00.
- Férias proporcionais: 8/12 = R$ 2.000,00, mais 1/12 do aviso = R$ 250,00, e o 1/3 = R$ 750,00.
- Descontos: INSS sobre o saldo (R$ 112,50) e sobre o 13º (R$ 223,19). Aviso indenizado e férias pagas na rescisão não têm INSS nem IR; neste exemplo, o IR fica zerado.
- Total líquido: R$ 10.850,00 − R$ 335,69 = R$ 10.514,31, a pagar até 26/10/2026.
Além disso, a empresa deposita R$ 628,00 de FGTS do mês e a multa de 40% (R$ 3.557,87 sobre o saldo estimado), e você pode sacar cerca de R$ 12.452,54 do FGTS.
O que você recebe em cada tipo de rescisão
| Verba | Sem justa causa | Acordo | Pedido de demissão | Justa causa | Fim da experiência |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio indenizado | ✓ | Metade | — | — | — |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | — | — | — |
| Saque do FGTS | ✓ | Até 80% | — | — | ✓ |
| Seguro-desemprego | ✓ | — | — | — | — |
A rescisão indireta dá os mesmos direitos da demissão sem justa causa. Na experiência encerrada antes do prazo pela empresa, há ainda a indenização do art. 479 e a multa de 40% (se o contrato tiver a cláusula do art. 481, valem as regras do aviso prévio).
Na justa causa, você recebe só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver. Veja o guia da demissão por justa causa: motivos, exemplo de cálculo e como reverter.
Quanto recebo de rescisão em cada caso
Mesmo exemplo (R$ 3.000,00, admissão em 01/03/2024, saída em 15/10/2026, sem férias vencidas):
| Tipo de saída | Líquido da rescisão | Saque do FGTS |
|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | R$ 10.514,31 | R$ 12.452,54 |
| Acordo (art. 484-A) | R$ 8.153,48 | R$ 8.730,67 |
| Pedido de demissão (aviso trabalhado) | R$ 6.353,48 | — |
| Justa causa | R$ 1.387,50 | — |
Trabalhei X meses: quanto vou receber de rescisão?
Valores líquidos para salário de R$ 2.000,00 e saída em 15/10/2026, sem férias vencidas. Na demissão sem justa causa, o aviso é indenizado; no pedido de demissão, o aviso é trabalhado. O FGTS não está somado. Com 1, 2 ou 3 anos exatos, as férias do período que acabou de completar ainda não foram tiradas e entram inteiras; nos demais casos, a tabela considera que as férias dos anos anteriores já foram tiradas.
| Tempo de empresa | Sem justa causa | Pedido de demissão |
|---|---|---|
| 1 mês | R$ 3.677,78 | R$ 1.455,56 |
| 2 meses | R$ 4.054,17 | R$ 1.831,94 |
| 3 meses | R$ 4.430,56 | R$ 2.208,34 |
| 4 meses | R$ 4.806,95 | R$ 2.584,72 |
| 6 meses | R$ 5.559,73 | R$ 3.337,50 |
| 8 meses | R$ 6.158,33 | R$ 3.936,10 |
| 10 meses | R$ 6.910,43 | R$ 4.688,21 |
| 1 ano | R$ 7.706,54 | R$ 5.132,65 |
| 1 ano e 6 meses | R$ 6.373,21 | R$ 3.799,31 |
| 2 anos | R$ 7.906,54 | R$ 5.132,65 |
| 3 anos | R$ 8.106,54 | R$ 5.132,65 |
Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano
Na demissão sem justa causa, o aviso prévio é de 30 dias, com mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011).
| Anos completos | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 |
| 1 ano | 33 |
| 2 anos | 36 |
| 3 anos | 39 |
| 5 anos | 45 |
| 10 anos | 60 |
| 15 anos | 75 |
| 20 anos | 90 |
- Indenizado: a empresa paga os dias sem você trabalhar, e eles contam como tempo de serviço para o 13º e as férias.
- Trabalhado: você trabalha 30 dias e, se foi demitido pela empresa, pode trabalhar 2 horas a menos por dia ou faltar 7 dias corridos, sem desconto (art. 488). Os dias além de 30 são pagos como indenização.
- Pedido de demissão: o aviso é de 30 dias, sem o acréscimo por ano. Se você não cumprir, a empresa pode descontar esses dias; se dispensar o cumprimento, não há desconto. Veja o guia completo do pedido de demissão.
Veja o guia do aviso prévio: trabalhado, indenizado e proporcional, com exemplos.
Multa de 40% do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre o total depositado no FGTS durante o contrato, incluindo os depósitos do mês da rescisão. No acordo, a multa é de 20%. Ela é depositada na conta do FGTS, não no termo de rescisão. Para um cálculo exato, informe o “saldo para fins rescisórios” que aparece no app FGTS.
Saque do FGTS na rescisão
Quem é demitido sem justa causa ou tem rescisão indireta pode sacar o saldo e a multa pelo aplicativo FGTS, com o dinheiro transferido para a conta bancária. No fim do contrato de experiência, saca o saldo, sem multa. No acordo, o saque é de até 80% do saldo, além da multa. Quem optou pelo saque-aniversário recebe só a multa; o saldo fica bloqueado. No pedido de demissão e na justa causa, o FGTS continua na conta. Veja o passo a passo em “Como sacar o FGTS”.
Prazo para pagar a rescisão e multa por atraso
A empresa tem 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477, § 6º). No exemplo acima, o prazo vai até 26/10/2026. Para contar o prazo a partir de outra data, use o contador de dias. Se atrasar sem culpa do empregado, deve pagar a ele uma multa de um salário (art. 477, § 8º), além da multa administrativa.
Rescisão indireta: quando a empresa comete falta grave
É a “justa causa do empregador” (art. 483 da CLT). Pode ser pedida quando a empresa, por exemplo, atrasa salários com frequência, não deposita o FGTS, exige serviços além do contrato, trata o empregado com rigor excessivo ou permite assédio. Ela é reconhecida pela Justiça do Trabalho e dá os mesmos direitos da demissão sem justa causa: aviso prévio, multa de 40%, saque do FGTS e seguro-desemprego. Em alguns casos, é possível continuar trabalhando até a decisão; procure um advogado ou o sindicato antes de sair. Veja o guia completo da rescisão indireta: motivos, como pedir e o que você recebe.
Rescisão por acordo (art. 484-A)
Desde a Reforma Trabalhista, empresa e empregado podem encerrar o contrato em comum acordo. Você recebe metade do aviso prévio indenizado e da multa do FGTS (20%), as demais verbas por inteiro e pode sacar até 80% do FGTS, mas não tem seguro-desemprego.
Contrato de experiência
O contrato de experiência dura no máximo 90 dias (art. 445). No fim do prazo, você recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3 e pode sacar o FGTS, sem multa. Se a empresa encerrar antes do prazo, paga também metade dos dias que faltavam (art. 479) e a multa de 40%. Se for você, a empresa pode cobrar o prejuízo comprovado, limitado a esse mesmo valor (art. 480). Se o contrato tiver cláusula que permite o encerramento antecipado (art. 481), valem as regras do aviso prévio, como num contrato sem prazo.
Descontos na rescisão: INSS, IR e consignado
- Saldo de salário: INSS e IR pela tabela mensal de 2026, com a redução da Lei 15.270.
- 13º proporcional (inclusive a parte do aviso): INSS e IR calculados separadamente.
- Aviso prévio indenizado, férias pagas na rescisão + 1/3 e indenização do art. 479: sem INSS e sem IR.
- Empréstimo consignado: pode ser descontado até 35% das verbas rescisórias, se o contrato previr. No Crédito do Trabalhador, o banco também pode usar até 10% do saldo do FGTS e a multa rescisória dados em garantia.
Termo de rescisão (TRCT) e homologação
O termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) lista cada verba e cada desconto, como o resultado da calculadora. Desde 2017, a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória: a empresa entrega o TRCT, comunica a saída pelo eSocial e paga no prazo de 10 dias. Confira cada linha com a calculadora antes de assinar.
Perguntas frequentes
Quantos dias a empresa tem para pagar a rescisão?
10 dias corridos a partir do fim do contrato, em qualquer tipo de rescisão e com aviso trabalhado ou indenizado (art. 477, § 6º, da CLT). No mesmo prazo, a empresa deve entregar os documentos e comunicar a saída ao governo. Se atrasar, deve pagar uma multa no valor de um salário ao empregado (art. 477, § 8º), salvo se o atraso for culpa do próprio empregado.
Como contar os 10 dias para pagamento da rescisão?
Conte em dias corridos, começando no dia seguinte ao fim do contrato. Quem saiu em 15/10 deve receber até 25/10. Se o último dia cair em fim de semana ou feriado, o mais seguro é a empresa pagar antes.
A multa de 40% do FGTS é paga junto com a rescisão?
No mesmo prazo, mas não no mesmo lugar: a multa é depositada na sua conta do FGTS, não no valor do termo de rescisão. Depois, você saca o saldo e a multa pelo aplicativo FGTS ou na Caixa. Quem optou pelo saque-aniversário saca só a multa.
Como calcular o acerto trabalhista?
Acerto trabalhista é o nome popular da rescisão: o pagamento das verbas na saída do emprego. Escolha o tipo de saída na calculadora acima, informe o salário e as datas de admissão e de saída, e veja cada verba, os descontos e o valor líquido. Se você pediu demissão, veja também o guia do pedido de demissão.
Quem pede demissão tem direito a quê?
A saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, mesmo com menos de um ano de empresa (Súmula 261 do TST). Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar 30 dias de salário.
Quais são os requisitos do seguro-desemprego?
Ter sido demitido sem justa causa (ou por rescisão indireta) e ter trabalhado com carteira assinada pelo menos 12 meses nos últimos 18 na 1ª solicitação, 9 meses nos últimos 12 na 2ª e 6 meses seguidos a partir da 3ª (Lei 7.998/1990, art. 3º). Também é preciso estar sem emprego, não ter renda própria suficiente e não receber benefício do INSS, exceto pensão por morte e auxílio-acidente. O pedido é feito pelo app Carteira de Trabalho Digital, de 7 a 120 dias depois da demissão. Para saber o valor e o número de parcelas, use a calculadora de seguro-desemprego.
O empréstimo consignado é descontado na rescisão?
Pode ser, se o contrato do empréstimo previr isso. O desconto é limitado a 35% das verbas rescisórias (Lei 10.820/2003). No Crédito do Trabalhador, se isso não bastar, o banco pode usar até 10% do saldo do FGTS e a multa rescisória dados em garantia. O que sobrar da dívida continua com o banco, nas condições do contrato. Informe o valor no campo “Empréstimo consignado” da calculadora.
Se eu não assinar a rescisão, o que acontece?
Os valores continuam devidos e a empresa deve depositá-los no prazo. Assinar o termo de rescisão (TRCT) confirma que você recebeu os valores listados, não que concorda com tudo: se houver erro, você pode assinar com ressalva e procurar o sindicato ou a Justiça do Trabalho em até 2 anos depois do fim do contrato.
Estagiário recebe rescisão?
Não nos moldes da CLT, porque o estágio não é emprego. Ao sair, o estagiário com bolsa recebe a bolsa dos dias do mês e o recesso proporcional não tirado (Lei 11.788/2008, art. 13). Não há aviso prévio, 13º, multa do FGTS ou seguro-desemprego.
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço?
Sim. Os dias de aviso indenizado projetam o fim do contrato (art. 487, § 1º, da CLT) e podem render mais 1/12 de 13º e de férias. A calculadora faz essa projeção automaticamente.
Fontes oficiais
- CLT, arts. 477 a 488: rescisão do contrato de trabalho
- Lei 12.506/2011: aviso prévio proporcional
- Lei 8.036/1990: FGTS, multa e saque
- Lei 7.998/1990: seguro-desemprego
- Lei 10.820/2003: consignado na rescisão
- INSS: tabela de contribuição de 2026
Resultado estimado para um único vínculo CLT. Não substitui o termo de rescisão nem a orientação de um contador ou advogado trabalhista. Veja a metodologia.