Pedido de demissão: o que você recebe, aviso prévio e FGTS

O que recebe quem pede demissão

Exemplo: quanto recebe quem pede demissão

Salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/03/2024, saída em 15/10/2026, com o aviso cumprido e as férias dos anos anteriores já tiradas:

Se a mesma pessoa não cumprir o aviso e a empresa descontar os 30 dias, o líquido cai para R$ 3.353,48. Na demissão sem justa causa, seriam R$ 10.514,31, mais a multa do FGTS e o saque.

Quanto recebo se pedir demissão: tabela por tempo de casa

Valores líquidos aproximados para quem tem menos de 1 ano de empresa, com salário de R$ 2.000,00 e aviso cumprido:

Com mais de 1 ano de casa, o valor depende principalmente das férias que você ainda não tirou: cada período vencido soma um salário + 1/3 (em dobro, se o prazo para tirar essas férias já tiver passado). O valor também muda com o dia da saída e as horas extras. Para o seu caso, use a calculadora de rescisão.

Aviso prévio no pedido de demissão

• São 30 dias, sem os 3 dias por ano de empresa, que só valem quando a empresa demite.
• Cumprir: você trabalha os 30 dias e recebe o salário correspondente normalmente.
• Não cumprir: a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário (art. 487, § 2º, da CLT).
• Dispensa: a empresa pode liberar você do aviso sem desconto. Peça por escrito.
• Contrato de experiência: em regra não há aviso prévio, salvo se o contrato tiver a cláusula de rescisão antecipada do art. 481. Se você sair antes do fim, a empresa pode cobrar o prejuízo comprovado, limitado ao valor que você receberia se a empresa encerrasse o contrato (art. 480 da CLT).

Para saber o último dia do aviso, use o contador de dias.

FGTS de quem pede demissão

O saldo do FGTS fica na conta, rendendo, e não há multa de 40%. Ele pode ser sacado depois, nas hipóteses da lei: aposentadoria, compra ou financiamento da casa própria, doenças graves, 3 anos seguidos fora do regime do FGTS (sem depósitos em nenhum emprego), entre outras. Quem aderir ao saque-aniversário pode sacar todo ano uma parte do saldo de todas as contas, inclusive da conta desse emprego. Veja o seu saldo estimado na calculadora de FGTS.

Pedido de demissão x acordo

Se a empresa concordar, existe a opção do acordo (art. 484-A da CLT): você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar até 80% do saldo (exceto quem optou pelo saque-aniversário), mas não tem seguro-desemprego. No exemplo acima, o acordo daria R$ 8.153,48 líquidos, mais R$ 1.746,13 de multa. O acordo depende da concordância das duas partes.

Modelo de carta de pedido de demissão

Entregue em duas vias e peça a assinatura de recebimento na sua cópia:

À empresa [nome], CNPJ [número]. Eu, [seu nome], CPF [número], ocupante do cargo de [cargo], comunico meu pedido de demissão a partir desta data. [Escolha: “Cumprirei o aviso prévio de 30 dias, até [data].” ou “Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.”] [Cidade], [data]. [Assinatura]

Prazo para receber

A empresa deve pagar as verbas e entregar os documentos em até 10 dias corridos depois do fim do contrato (art. 477, § 6º, da CLT). Se o contrato terminar em 15/10/2026, o prazo vai até 25/10/2026, um domingo: quando o último dia cai em domingo ou feriado, o prazo passa para o primeiro dia útil seguinte. A homologação no sindicato deixou de ser obrigatória na maioria dos casos (para quem tem estabilidade, o pedido de demissão ainda exige assistência do sindicato, art. 500 da CLT).

Fontes oficiais

• CLT, arts. 477, 480, 484-A e 487
• Lei 8.036/1990, art. 20: saques do FGTS

Valores estimados com as tabelas de 2026, para um único vínculo. Veja a metodologia.